Ingénierie des Ressources Humaines

Cette formation vise à :

  • Développer la capacité de l’étudiant à appréhender le domaine de la gestion des ressources humaines et ses problématiques actuelles pour pouvoir jouer le rôle d’acteur stratégique au sein de l’entreprise.
  • Maîtriser les outils et les méthodes pour une gestion des ressources humaines efficace en prenant en compte les spécificités du contexte.

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La formation en classe comprend quatre ensembles de modules :

  • Les modules de spécialité,
  • Les modules de gestion,
  • Les modules de culture générale et soft skills,
  • Les modules TIC et formation opérationnelle.

Les quatre ensembles de modules sont répartis sur les trois semestres.

Les modules « culture générale et soft skills » et « TIC et formation opérationnelle» visent le développement des capacités de communication, de travail collaboratif, de maîtrise de langue, de leadership, de relations sociales et de maîtrise d’outils informatiques.

Les modules de gestion abordent la comptabilité, la gestion financière, le marketing, les processus organisationnel, le management stratégique, le contrôle de gestion, et ont pour objectif d’outiller l’étudiant pour être un interlocuteur compétent des responsables fonctionnels.

L’ensemble « modules de spécialité » est réparti aussi sur les trois premiers semestres avec une concentration :

  • Au premier semestre (S1) sur les modules portant sur le recrutement et l’intégration, le système de rémunération et le droit du travail…
  • Au deuxième semestre (S2) sur des modules évaluation des performances et des compétences, la gestion des carrières et le développement des compétences, le management interculturel…
  • Au troisième semestre (S3) sur les pratiques spécifiques telles que la gestion de la diversité et le télétravail, les techniques de reporting et la conduite du changement…

En plus des cours intégrés, la formation en Ingénierie des Ressources Humaines prévoit la réalisation de projets particulièrement dans les modules de spécialité. Cette innovation pédagogique forme l’étudiant à l’application des connaissances acquises.

Le mastère professionnel ‘Ingénierie des Ressources Humaines’ d’une durée totale de 4 semestres occupe un volume horaire de 768 heures de cours et 219 heures de projets et est organisé comme suit :

  • 3 semestres de formation en salle dispensés sous forme de cours intégrés et de projets.
  • 1 semestre (le 4ème) dédié au stage en entreprise et à la préparation d’un mémoire.

Le programme est organisé en modules. Chaque semestre comprend des modules obligatoires et des modules optionnels.

Ce mastère s’adresse à des titulaires de Licence Fondamentale ou Appliquée en gestion toutes spécialités confondues, économie, statistiques et/ou le diplôme de maîtrise ou d’ingénieur toutes spécialités.

La sélection se fait sur dossier et entretien par un jury de sélection. Les candidats doivent dans un premier temps déposer une demande d’admission comprenant les pièces suivantes

  • Demande d’inscription (à télécharger sur le site de l’Ecole)
  • Copie certifiée conforme du diplôme du Baccalauréat (ou équivalence le cas échant)
  • Copie certifiée conforme du relevé de notes du Baccalauréat
  • Copie certifiée conforme des relevés de notes des études universitaires antérieures
  • Copie certifiée conforme du diplôme d’études universitaires
  • Photocopie de la carte d’identité nationale (ou passeport)

Les connaissances et les aptitudes acquises dans le cadre de cette formation permettent à l’étudiant :

  • D’occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines dans des entreprises ou établissements ;
  • De devenir consultant dans un cabinet de conseil.

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