Retour sur les « Sesame Business Professional Days »

Retour sur les « Sesame Business Professional Days » Durant les Sesame Business Professional Days, les étudiants en Licence et en Master Business ont visité des entreprises tunisiennes afin de découvrir le milieu professionnel et comprendre leur fonctionnement. Nos futurs managers ont visité : La Bourse des Valeurs Mobilières de Tunis; La salle des marchés de la…

Visite d’entreprise : ULYSS LOGISTICS

Visite d’entreprise: Dans le cadre du module « Politiques d’Approvisionnement et Management des Achats « , la société « ULYSS LOGISTICS » a ouvert ses portes pour accueillir les étudiants de la 1ère année Master Professionnel en Management de l’Université SESAME. Un site qui fonctionne selon les standards internationaux de la gestion logistique; un sens du partage exceptionnel de la…

Le métier des Ressources Humaines

Le Métier des Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les organisations ont besoin. Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société, ce qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Profil : Les Ressources Humaines sont…

Le Métier d’Actuaire

Un ou une actuaire est un(e) professionnel(le) spécialiste de l’application du calcul des probabilités et de la statistique aux questions d’assurances, de finance et de prévoyance sociale. À ce titre, il ou elle analyse l’impact financier du risque et estime les flux futurs qui y sont associés. L’actuaire utilise des techniques mathématiques, issues principalement de la théorie des probabilités et de la statistique, pour décrire et modéliser de façon prédictive certains évènements futurs tels que, par exemple, la durée de la vie humaine, la fréquence des sinistres ou l’ampleur des pertes pécuniaires associées.

Ingénierie des Ressources Humaines en images

Ingénierie des Ressources Humaines vise à développer la capacité de l’étudiant à appréhender le domaine de la gestion des ressources humaines et ses problématiques actuelles pour pouvoir jouer le rôle d’acteur stratégique au sein de l’entreprise et maîtriser les outils et les méthodes pour une gestion des ressources humaines efficace en prenant en compte les spécificités du contexte.